简历编号:N52427

最近更新:2018/12/12

江女士
|37岁|本科|10年工作经验|158cm|已婚
现居:美高梅网上娱乐    户籍:美高梅网上娱乐
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 希望地区:

    德阳美高梅网上娱乐

  • 希望行业:

    机械/设备/重工制药/生物工程

  • 希望职业:

    人力资源行政/后勤

  • 求职岗位:

    人力资源及行政相关岗位

  • 求职状态:

    目前正在美高梅网上娱乐

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
本人优势: 
1、具备十年以上人力资源工作经验:熟悉人力资源六大模块的运行;
2、熟悉与人力资源相关的各项劳动法规,能有效规避法律风险;
3、具备五年以上行政管理工作经验。 
4、具备较好的公文写作能力; 
5、具备较好的对内、外组织、协调能力; 
6、具备认真、细致、高效、稳重的办事风格、能保持在一定压力下工作; 
7、对企业忠诚、能全方位站在雇主方思考、实行各项管理活动;
教育经历
  • 2002/9-2005/7
  • 本科|四川大学|法学
  • 2000/9-2002/7
  • 大专|四川大学|经济管理与计算机应用
工作经历
  • 2015/2-至今
  • 人事行政部经理|人事行政部

    四川XX包装有限企业|印刷/包装/造纸

    工作描述:人事方面:
    1、负责企业组织机构搭建,干职人员编制及人力资源规划工作;
    2、负责组织对人才选拔、聘用、培养工作;
    3、负责制订企业绩效考核制度,组织建立各部门KPI考核指标,结合企业实际发展定期修正指标内容,确保考核正常运行;负责月度、年度绩效数据的整理分析工作;
    4、负责制订企业薪酬福利分配制度,协助总经理制定计时、计件工资标准及年度奖金分配方案,提供合理化建议,组织实施并落实实行;负责月度工资台帐的审核工作;
    5、负责梳理人事各业务流程,制订各项人事管理制度及标准流程,并推行各项制度的实施实行。
    6、负责员工关系的处理:负责员工关怀、思想交流、教育工作;约谈各部门关键员工,掌握其思想状态;规范劳动合同及相关责任书文本及签订模式,规避企业存在的各项用工风险;
    7、负责处理各项因公产生的工伤、劳务纠纷,做好社保局及商业保险机构报批手续,抚慰员工及家属情绪及工伤经济赔偿事宜;
    8、梳理企业各部门岗位职责,建立各级员工晋升机制;
    9、负责编写相关培训方案、教案,组织企业各级员工实施培训工作;
    10、实行员工招聘、面试、甄选、入职、转正、调任、晋升、培训及离职的具体工作;

  • 2015/2-至今
  • 人事行政部经理|人事行政部

    四川XX包装有限企业|印刷/包装/造纸

    工作描述:行政方面:
    1、负责梳理企业经营流程的梳理,组织各部门完成《企业制度汇编》的起草、修订工作;制订各项行政管理制度及标准流程,组织实施并落实实行;
    2、负责企业各类通知、红头文等文本的起草与发布;
    3、负责企业周例会、年终总结会、团拜会策划、组织、安排工作;负责企业级活动的策划、组织、实施工作;
    4、负责会议纪要、企业群等重要事项的记录、发布工作;督促相关责任部门对会议、群信息中所提及问题的落实整改结果;
    5、负责企业级来访的会议接待准备工作;
    6、负责政府相关部门的业务对接;证照年审工作;
    7、负责企业级文件、文档的保管工作;
    8、负责企业学问工作的筹划、组织、实施工作;企业形象的策划、建立工作;
    9、负责后勤管理:负责食堂每日例行的菜品、成本、质量监督;负责门卫管理工作;负责基础设施、绿化、卫生检查维护工作;
    10、负责企业车辆保险、维修、保养管理工作;
    11、行使企业安委会职能,定期组织相关成员进行安全工作检查、组织安全文件编制工作。

  • 2013/1-2014/8
  • 人事经理/综合部主管|人事部/综合部

    四川海华石油管道有限企业|机械/设备/重工

    工作描述:1、负责企业组织机构搭建,干职人员编制及人力资源规划;
    2、负责掌握企业动作动态,合理配置劳动力资源;
    3、负责对干职员工月、季、年度绩效考评工作;
    4、负责起草企业薪酬福利及奖金分配机制;
    5、负责月度考勤及薪酬的统计、测算工作;
    6、负责梳理人事模块各流程,制订各项人事管理制度,并落实宣贯,实行,处理工作。
    7、负责处理、协调工伤事故,安抚职工家属、落实费用报销工作;
    8、负责制订相关劳动策略,防范、处理相关劳动纠纷;
    9、负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升,及培训的管理工作;处理各环节存在的各种疑难问题;
    10、负责协调各部门管理层及员工关系,为高层决策提供有效信息。
    11、负责办公用品及后勤物资的计划、采购、发放工作;

  • 2011/1-2012/10
  • 绩效专员、招聘专员|人力资源部

    四川宏华石油设备有限企业|机械/设备/重工

    工作描述:1、2012.3-2012.10:担任绩效专员
        负责协助主管完成企业目标分解、落实年度绩效目标责任书的签订;
        负责月度、季度、年度绩效数据收集、计算、分析及推进工作; 
        负责统计、分析各部门关联效应、分解高层下达各级的指标,不断修正各级绩效考核指标;
        负责月度、半年、年度企业管理层、中坚层、基层的业绩访谈、评价工作;采用BEI、360、180专业工具采访专业或核心管理人才。
        负责企业对内外统计报表工作; 
        负责部门资源整合的各类事务办理;

    2、2011.1-2012.3:担任组织招聘专员
        负责企业年度招聘计划、校园招聘计划拟定、实施; 
        负责企业人员需求招聘、面试工作,根据不同的岗位任职要求,完成相关考核方式; 
        负责组织、岗位分析、职责梳理工作;确保企业组织、岗位的有效运行; 
        负责梳理企业各岗位职责、分析其任职资格,搭建各序列的岗位任职资格体系;
        负责企业各岗位的岗位说明书编写;
        负责员工素质测评工作;运用BEI手法考核专业管理人员;

  • 2008/10-2011/1
  • 培训主管|人力资源部

    四川宏华石油设备有限企业|机械/设备/重工

    工作描述:2008.10-2010.12:担任培训主管
        负责企业年度培训计划、费用预算工作;
        负责委外、内部培训项目的组织、实施、协调工作;
        负责新入职员工培训及课件编制工作;
        负责培训师资的挖掘及管理工作;
        负责培训机构的甄选、考察、调研工作;
        负责各类特殊工种的任职资格证件、技术职称评审、复审、新办工作;
        负责培训方案的起草、培训记录的编写、培训效果的评估工作;
        负责API质量体系、压力容器、职业健康安全管理体系内外审核的记录填写、资料准备、现场迎检工作;
        负责企业部份制度的起草工作;
        负责SAP上线期间人事流程的梳理工作;

  • 2002/4-2006/4
  • 人事部主任|人事行政部

    四川蜀中制药有限企业|制药/生物工程

    工作描述:全面负责企业人事招募、培训、绩效、劳资的计划、组织、实施及行政、后勤的监督管理工作;
    负责企业GMP认证的培训、健康、人事、行政管理文件的编写、记录填写、迎检及现场审核工作;
    并负责相关行政后勤的监督管理。

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